ВНЖ для работы по найму
в Португалии

В случае, если иммигрировать через получение визы D1 в консульстве Португалии, от первых формальностей до ВНЖ проходит 5-6 месяцев. Если же речь идет о переезде туристом, например, с шенгенской визой или в рамках безвизового режима) с последующей подготовкой и подачей документов на ВНЖ в Португалии, общий срок ожидания ВНЖ составляет порядка 18-24 месяцев.

Можно многое, но не всё.
Говоря об иммиграции через наемную работу, вам дважды как минимум налоговый представитель при оформлении номера налогоплательщика. Им может быть португальский гражданин или резидент с постоянным ВНЖ либо португальская компания.
На практике помощь специалистов не является залогом успешной иммиграции, почти все можно сделать самому. На самом деле речь лишь о ресурсах, затраченных на самостоятельное решение всех задач или на оплату услуг агентства.

В Португалии, как в в большинстве стран Евросоюза, первый вид на жительство выдаётся на два года. Через 2 года продлевается ещё на три года.

Для продления ВНЖ на основании работы по найму нужно своевременно записаться на продление, подготовить пакет документов и подать его лично.

Да, постоянный вид на жительство можно получить спустя 5 лет проживания в Португалии и своевременного продления временного ВНЖ. Гражданство Португалии можно запрашивать также спустя 5 лет проживания в Португалии. ПМЖ можно получить вне зависимости от основания получения ВНЖ.

Для продления ВНЖ обязательно иметь основание. Основанием может быть не только работа по найму. Это может быть наличие собственного бизнеса, независимая предпринимательская деятельность, обучение в португальском ВУЗе и т.д.

Да, конечно. Работодателя можно менять как во время длительного ожидания ВНЖ в случае приезда туристом, так и между продлениями ВНЖ.

Процесс получения ВНЖ Португалии родственниками по воссоединению с резидентом очень прост. Для подачи на ВНЖ супругу/ребёнку совершенно не обязательно получать специальную визу. Родственники могут приехать просто туристами и записаться на подачу сразу после после получения ВНЖ основным заявителем.

Статья 59. Резидентская виза для осуществления профессиональной деятельности по найму:

1. Выдача резидентской визы для последующего получения вида на жительство для осуществления профессиональной деятельности по найму зависит от наличия рабочих мест, не занятых португальскими гражданами, а также работниками, которые являются гражданами государств-членов Европейского Союза, Европейского экономического пространства, а также третьей страны, которое заключило соглашение о свободном перемещении лиц с Европейским Сообществом, а также работников, которые являются гражданами третьих государств, постоянно и законно проживающих в Португалии.
2. Совет министров, учитывая предварительное заключение Постоянной комиссии по социальной координации, ежегодно определяет количество возможных рабочих мест, предположительно не заполненных работниками, упомянутыми в предыдущем пункте. Комиссия может исключить сектора или виды деятельности, в которых нет необходимости в иностранной рабочей силе, если обстоятельства рынка труда это оправдывают.
3. В постановлении, предусмотренном в предыдущем абзаце, количество мест также определяется для каждого из автономных регионов в отдельности с учетом соответствующих региональных потребностей и особенностей.
4. Институт занятости и профессионального обучения, I.P, а также соответствующие департаменты каждого автономного региона поддерживают постоянно обновляемую и доступную для общественности через интернет информацию о предложениях о работе (связанных с п. 1), их распространение по собственной инициативе или по просьбе работодателей или ассоциаций иммигрантов, признанных ACIDI, IP в качестве представителей сообществ иммигрантов в соответствии с положениями закона.
5. Резидентская виза выдается гражданам третьих стран для осуществления профессиональной деятельности в соответствии со статьей 52 до предела квоты, установленной в соответствии с условиями пункта 2, и только на вакансии, не заполненные работниками, упомянутыми в пункте 1. Также:

а) Необходимо иметь трудовой договор или обещание трудового договора; или
б) Иметь признанные и соответствующие квалификации, компетенции или умения для выполнения одного из таких видов деятельности, а также иметь документ о заинтересованности в найме со стороны работодателя.

6. Для пункта b) предыдущего параграфа заявления от граждан третьих стран направляются через Институт занятости и профессионального обучения или через соответствующие департаменты в автономных регионах. Эти заявления направляются работодателям, у которых есть вакансии (соотв. пункту 4).
7. В исключительных случаях и вне зависимости от установленной от квоты (соотв. пункту 2), резидентская виза может быть выдана гражданам третьих стран, которые выполняют условия, изложенные в статье 52, и имеют уже заключенный трудовой договор, при условии, что они докажут, что вакансия не была занята работниками из пункта 1.

После получения визы D1, приезда в Португалию и записи на личную подачу документов заявитель обращается в миграционную службу за получением разрешения на проживание, которое регламентируется пунктом 1 статьи 88 Закона об иммиграции.

Artigo 88.º – Autorização de residência para exercício de atividade profissional subordinada - разрешение на проживание для осуществления профессиональной деятельности по найму.

В случае, если иммигрант не оформил рабочую резидентскую визу (D1) к нему применяется пункт 2 статьи 88 Закона об иммиграции.

Эта статья предполагает возможность запроса ВНЖ наемным работникам в случае соблюдения следующих условий:

• наличие трудового договора или официального предложения о работе;
• подтверждение легального въезда на территорию Португалии;
• зарегистрирован и не имеет задолженности в фонде социального страхования.