ВНЖ по высококвалифицированной деятельности
Высококвалифицированную деятельность можно оформлять двумя основными способами: получить резидентскую визу через консульство или, если вы законно въехали и продолжаете законно находиться в Португалии, подать на ВНЖ непосредственно в стране по статье 90.
Мы проверяем работу, договор, квалификацию и документы, выбираем правильный способ подачи, готовим процесс для консульства или AIMA и подключаем адвоката, если получение записи или рассмотрение заявления фактически заблокировано.
Консультация со специалистом - 150 € · с Андре Михалевичем - 250 €
Обновлено: 8 августа 2026 года
Высокая квалификация определяется не названием должности, а содержанием работы, уровнем ответственности, образованием или профессиональным опытом и связью между квалификацией и реальными обязанностями. Это основание не ограничено IT. Оно может подходить инженерам, руководителям, аналитикам, исследователям, преподавателям, специалистам в технологиях и другим профессионалам, чья работа объективно требует высокой квалификации.
Подойти может любая работа, которая объективно требует специализированных знаний и профильной квалификации.
Работа должна соответствовать квалификации. Если человек окончил экономику, а договор заключён на senior software engineer, одной истории опыта может быть недостаточно.
Статья 90 допускает высококвалифицированную деятельность по трудовому договору и по договору оказания услуг. В обоих случаях работа должна быть реальной, соответствовать квалификации человека и иметь понятную связь с Португалией.
Обычно проверяем:
Обычно проверяем:
Само наличие atividade в Португалии не превращает иностранный удалённый контракт в основание по статье 90. Если работодатель и клиенты находятся за пределами Португалии, отдельно проверяем D8.
Закон допускает подтверждение высокой профессиональной квалификации дипломом о высшем образовании или, в предусмотренных случаях, сопоставимым профессиональным опытом. Но практическая сила пакета зависит от конкретной профессии, договора и документов. Для регулируемой профессии отдельно проверяется профессиональное признание и право работать в Португалии.
Если есть профильный диплом, мы используем его как основной и наиболее понятный документ. Если диплома нет, сначала оцениваем, можно ли надёжно подтвердить квалификацию опытом именно в вашей ситуации, и не обещаем результат до такой проверки.
Оцениваются:
Совпадение не обязано быть буквальным, но связь должна быть понятной.
Например, диплом computer science логично поддерживает работу разработчика. Диплом математика может поддержать data science. Диплом менеджмента может поддержать руководящую позицию, если обязанности действительно управленческие.
Это три разных действия.
Перевод делает документ понятным для португальского органа.
Академическое признание подтверждает иностранный уровень образования в Португалии.
Профессиональное признание даёт право работать по регулируемой профессии.
Не каждый диплом нужно заранее академически признавать. Но регулируемая профессия требует отдельной проверки.
Для врача, медсестры, архитектора, отдельных инженерных функций и других регулируемых профессий одного диплома недостаточно.
Нужно подтвердить право работать в Португалии через компетентный орган.
Мы проверяем:
Название должности в договоре не должно обходить реальные правила профессии.
Официальный список регулируемых профессий (DGERT) →Для высококвалифицированной деятельности нет одной универсальной суммы, которую можно механически применять ко всем вариантам D3 и статье 90.
Для высококвалифицированной трудовой деятельности закон использует специальные формулы, основанные на средней брутто-зарплате по стране, а для отдельных категорий также предусмотрена пониженная формула. В отдельных нормах используется и IAS.
По данным INE, средняя общая брутто-зарплата за 2025 год составила 1 694 € в месяц. IAS на 2026 год составляет 537,13 €.
Мы считаем не только месячную цифру, а весь договор:
Поэтому старое правило "нужно не меньше 2 500 € в месяц" нельзя использовать без проверки структуры договора.
У договора услуг нет зарплаты в трудовом смысле. Оцениваются размер и реальность вознаграждения, длительность договора, характер квалифицированной работы, заказчик и фактическая экономическая связь с Португалией.
Введите годовую или ежемесячную брутто-сумму, число выплат и выберите формулу.
Результат показывает предварительную проверку и справочное сравнение с формулами высокой квалификации, но не заменяет анализ должности, диплома и договора.
Этот вариант подходит, если вы находитесь за пределами Португалии и уже имеете основание для высококвалифицированной работы.
В зависимости от формы работы пакет может включать:
Для этой категории закон предусматривает приоритетное рассмотрение и 30-дневный срок для решения по визе. Это срок решения по визовому заявлению. Он не означает, что карта ВНЖ будет выдана через 30 дней.
После въезда в Португалию проходит отдельный этап оформления ВНЖ.
Статья 90 позволяет получить ВНЖ без предварительной резидентской визы, если человек законно въехал и продолжает законно находиться в Португалии и выполняет требования самого основания.
Мы отдельно проверяем:
Прямое оформление из Португалии не означает, что любой человек, приехавший как турист, автоматически получает право на ВНЖ. Сначала нужно проверить законность нахождения и весь комплект условий.
Для многих высококвалифицированных специалистов самая сложная часть процесса начинается после того, как договор и квалификация уже есть: невозможно получить запись, обращение долго остаётся без ответа или административный процесс фактически не движется.
В такой ситуации мы не советуем создавать новые случайные заявки и не обещаем, что один шаблон письма решит проблему.
OKNO и наши португальские адвокаты могут:
Судебное производство не заменяет требования к ВНЖ и не гарантирует выдачу карты. Задача суда в подходящем кейсе - заставить администрацию действовать в рамках закона, когда есть юридические основания для судебной защиты.
Поэтому перед судом мы сначала проверяем:
Если иностранная компания хочет сохранить специалиста, но не имеет собственной структуры в Португалии, иногда используется Employer of Record. Португальская компания становится реальным работодателем, ведёт payroll, удержания и социальные взносы, а отношения с иностранной компанией оформляются отдельным коммерческим договором.
EOR не является видом визы и сам по себе не гарантирует ВНЖ. Мы проверяем реальность трудовых отношений, работодателя, должность, квалификацию и вознаграждение.
иностранная компания остаётся фактическим заказчиком работы;
португальская сервисная компания становится официальным работодателем;
специалист подписывает португальский трудовой договор;
зарплата, налоги и социальные взносы проходят в Португалии;
EOR и иностранная компания связываются отдельным коммерческим договором.
Если специалиста нанимает или привлекает компания, сертифицированная IAPMEI по программе Tech Visa, действует отдельный порядок с Termo de Responsabilidade компании и собственными требованиями к работодателю и кандидату.
EU Blue Card - отдельный европейский статус для высококвалифицированной работы по найму. У него собственные требования к трудовому договору и зарплате, а также отдельные правила мобильности внутри ЕС.
Наличие португальской atividade без португальского заказчика не делает иностранный удалённый контракт статьёй 90.
Локальная проверка. Результат не является юридическим решением.
Где вы сейчас?
Ваш въезд и пребывание законны?
Формат работы?
Есть португальский работодатель или заказчик?
Есть профильный диплом о высшем образовании?
Диплом связан с должностью?
Профессия регулируемая?
Профессиональное признание уже готово?
Работа действительно высококвалифицированная?
Уровень зарплаты?
Договор минимум на 6 месяцев?
Вы находитесь за пределами Португалии и уже имеете португальский договор на высококвалифицированную работу.
Вы находитесь в стране законно и имеете португальского работодателя или заказчика, диплом и квалифицированную работу.
Работодатель и клиенты находятся только за пределами Португалии, а работа выполняется удалённо.
Есть португальский заказчик и личная профессиональная деятельность, но должность или диплом не проходят как высокая квалификация.
Есть португальский трудовой договор, но работа не относится к высококвалифицированной.
В Португалии развивается компания, а основание строится вокруг бизнеса, а не личной квалифицированной работы.
Разбираем должность, обязанности, работодателя или заказчика.
Смотрим связь с профессией, перевод, признание и регулируемость.
Проверяем годовую сумму, число выплат и подходящую формулу.
Консульская D3 или статья 90 в Португалии.
Договор, квалификация, адрес, личные документы, налоговая и социальная часть.
Через консульство либо AIMA.
Первая карта обычно действует два года.
Семейный план лучше готовить одновременно с основным заявителем.
Нужно проверить:
Опыт большой, но официальный документ об образовании отсутствует.
Название должности высокое, а образование и обязанности говорят о другой сфере.
В договоре нет сложных функций, ответственности и требований к знаниям.
Используется старый порог из AIMA, блога или чужого кейса.
Нет работодателя или заказчика в Португалии.
Нет проекта, оплаты и реальных услуг.
Португальская компания только проводит платёж, но не выполняет обязанностей работодателя.
Есть диплом, но нет права работать по профессии в Португалии.
Не проверены въезд, срок и текущий статус.
Проверяем работу, квалификацию, договор, документы и способ оформления: через консульство или непосредственно в Португалии.
Для сложных случаев: Employer of Record, несколько компаний, спорная квалификация, договор услуг, подача из Португалии, проблемы с AIMA, семья или необходимость подключать адвоката.
После проверки ситуации можем взять на себя подготовку документов, консульский этап или AIMA, координацию переводов и признания квалификации, сопровождение семьи и административную коммуникацию.
Если документы готовы, но запись или административное действие недоступны, наши португальские адвокаты оценивают досудебные и судебные действия.
В практическом поиске D3 называют резидентскую визу для высококвалифицированной деятельности. После въезда человек оформляет ВНЖ по соответствующему основанию. Если условия позволяют подачу непосредственно в Португалии, предварительная резидентская виза может не требоваться.
Да, статья 90 предусматривает освобождение от резидентской визы, если человек законно въехал и продолжает законно находиться в Португалии и выполняет остальные требования основания.
Да, статья 90 допускает договор оказания услуг, совместимый с высококвалифицированной деятельностью. Мы проверяем реальность заказчика, работу, квалификацию, вознаграждение и налоговую структуру.
Закон допускает подтверждение высокой квалификации не только дипломом, но и предусмотренным профессиональным опытом. При этом в реальной подаче качество доказательств имеет большое значение. Если диплома нет, сначала проверяем, можно ли надёжно подтвердить квалификацию другим способом.
Нет одной суммы для любой ситуации. Для трудового формата действуют специальные формулы, а оценка делается по годовому вознаграждению, количеству выплат, профессии и конкретному основанию. Для договора услуг зарплаты в трудовом смысле нет.
Возможность зависит не от слова "турист", а от законности въезда и текущего пребывания, а также от выполнения всех требований статьи 90. Мы проверяем даты и документы до подачи.
Сначала проверяем, готов ли процесс и существует ли действующее право на подачу. Затем используем административные обращения и адвокатскую коммуникацию. Если бездействие продолжается и есть юридические основания, адвокат оценивает судебную защиту.
Нет. Суд не заменяет требования закона и не гарантирует выдачу ВНЖ. Судебная помощь используется для защиты права на административное действие или решение в тех случаях, где для этого есть основания.
Tech Visa использует механизм высококвалифицированной деятельности, но это отдельная программа для компаний, сертифицированных IAPMEI. На сайте у Tech Visa есть отдельная страница.
Нет. EU Blue Card является отдельным видом европейского ВНЖ для высококвалифицированной работы по найму со своими требованиями и правилами мобильности.
AIMA указывает двухлетний первоначальный срок с последующими трёхлетними продлениями при сохранении условий.
Да, но семейный процесс нужно планировать отдельно с учётом вида ВНЖ, состава семьи и действующих правил воссоединения.
Если у вас уже есть договор, предложение работодателя или португальский заказчик, покажите документы. Мы проверим, подходит ли высококвалифицированная деятельность, лучше ли идти через консульство или оформлять ВНЖ непосредственно в Португалии и что делать, если процесс упирается в AIMA.
