Трудовой договор и увольнение в Португалии: что проверить работнику и работодателю

Коротко

Трудовые отношения в Португалии регулируются Código do Trabalho и зависят не только от названия документа, но и от фактических условий работы.

Перед подписанием стоит проверить обязанности, место и режим работы, оплату, срок договора, испытательный период, прекращение отношений и специальные ограничения.

Если уже возник спор об увольнении, выплатах или изменении условий, важно сохранить договор, расчётные документы, письма и уведомления.

Проверка или подготовка стандартного трудового договора для бизнеса в OKNO: 150 €.

Консультация адвоката по трудовому вопросу: 150 €.

Трудовой договор и договор услуг - не одно и то же

Contrato de trabalho относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Contrato de prestação de serviços используется для самостоятельного оказания услуг и не превращается в трудовой договор только потому, что человек регулярно получает оплату.

При споре значение имеет не только заголовок документа, но и реальные обстоятельства отношений.

Если компания выбирает между трудовым договором и договором услуг, это нужно оценивать до подписания, а не после конфликта.

Что проверить в трудовом договоре

Обычно важно обратить внимание на:

• стороны договора;
• должность и основные функции;
• место работы;
• дату начала;
• срок, если договор срочный;
• размер и структуру оплаты;
• рабочее время;
• отпуск;
• испытательный период;
• правила прекращения;
• конфиденциальность;
• ограничения конкуренции, если они есть;
• применимый коллективный договор, если он относится к работе.

Не каждый договор должен содержать одинаковый набор условий. Значение имеет должность и фактическая организация работы.

Срочный и бессрочный договор

Португальское право допускает разные формы трудового договора.

Срочный договор должен иметь законное основание и соответствовать применимым требованиям. Бессрочный договор не устанавливает заранее дату окончания трудовых отношений.

Не стоит использовать старые интернет-таблицы с универсальными сроками без проверки актуального Código do Trabalho и конкретного основания договора.

Испытательный период

Испытательный период зависит от вида договора, должности и других обстоятельств.

Если работодатель или работник хочет прекратить отношения в этот период, нужно проверить применимые правила уведомления и фактическую дату начала работы.

Нельзя определять срок уведомления только по памяти или старой статье.

Если работодатель хочет уволить сотрудника

В Португалии прекращение трудовых отношений должно соответствовать законному основанию и процедуре.

Юридическая оценка может включать:

• основание прекращения;
• уведомление;
• выплаты;
• компенсацию;
• неиспользованный отпуск;
• документы, которые выдаются при прекращении;
• возможный спор работника с увольнением.

Если работник хочет уйти

Работнику также важно проверить договор, стаж, вид прекращения и срок уведомления.

Если уход связан с серьёзным нарушением со стороны работодателя, обычная добровольная отставка и расторжение по вине работодателя могут иметь разные последствия.

Не оформляйте такой шаг только по шаблону из интернета без оценки конкретных фактов.

Невыплата, компенсация и переговоры

При споре полезно сохранить:

• трудовой договор;
• recibos de vencimento;
• банковские подтверждения;
• графики;
• переписку;
• уведомления работодателя;
• расчёт компенсации;
• документы о прекращении.

В практике юридической команды группы был случай, где после анализа прекращения трудовых отношений и переговоров предложенная работодателем компенсация была увеличена без отдельного судебного процесса.

Это пример формата работы, а не гарантия такого результата в другом деле.

Трудовая медиация

В Португалии действует Sistema de Mediação Laboral для конфликтов, возникших из индивидуального трудового договора.

Процедура может проходить очно или дистанционно. Медиация является способом попытаться договориться, а не решением, которое медиатор навязывает сторонам.

Адвокат может помочь оценить, стоит ли использовать этот механизм и какие условия соглашения допустимы для клиента.

Трудовой спор и ВНЖ

Для иностранного работника прекращение трудовых отношений иногда связано с иммиграционным статусом, но последствия зависят от основания ВНЖ и конкретной ситуации.

Нельзя автоматически считать, что прекращение одного трудового договора немедленно аннулирует любой ВНЖ, или наоборот, что на статус это никогда не влияет.

Если вопрос касается одновременно трудового права и ВНЖ, подключаем иммиграционного специалиста и адвоката.

Услуги OKNO

• консультация адвоката: 150 €;
• стандартный трудовой договор для бизнеса: 150 €;
• внесудебное урегулирование общего спора: от 500 €;
• судебное представительство: от 1 000 € + судебные пошлины.

Конкретный трудовой спор оценивается по документам.

Связанные страницы

Адвокат для бизнеса

Суды и споры

Адвокат в Португалии