Текущая ситуация на рынке труда Португалии
Для того, чтобы подробно раскрыть тему работы в Португалии в 2021 году важно понимать контекст, в котором находится страна и ее жители. На момент написания данной статьи (март 2021 года) Португалия уже третий месяц находится на карантине в режиме чрезвычайного положения. Границы страны, парикмахерские, салоны красоты, кафе и рестораны закрыты. Этот момент важно учитывать, т.к. если раньше, например, сфера туризма и все что с ней связано (отели, хостелы, туристические гиды и проч.) была на пике популярности и найти работу в данной сфере было достаточно просто, то сейчас этой сферы не существует как таковой в принципе. Точно также и с ресторанами и кафе, если раньше большинство иммигрантов без труда могли (даже нелегально) устроиться мыть посуду или полы, то сейчас это тоже неактуально, т.к. большая часть ресторанов закрыта, а те, что работают на вынос и доставку уж точно не нуждаются в сотрудниках, т.к. им и так пришлось сократить большую часть штата.
По официальным данным португальского Института Занятости IEFP количество безработных в стране в январе 2021 года достигло своих рекордных значений за последние 4 года. Достаточно посмотреть на график ниже и увидеть, что с началом пандемии количество безработных их месяца в месяц только увеличивается.
Несмотря на то, что я, автор данной статьи, всегда придерживаюсь позитивного настроя, давайте будем честны друг с другом: 2021 год не самое лучшее время для того, чтобы искать работу по найму в Португалии. Тем не менее, это не означает, что найти работу совсем невозможно. Давайте проверим в каких сферах на данный момент есть спрос и насколько реально устроиться на работу в этой солнечной европейской стране.
Уровень зарплат в Португалии в 2021 году
В 2021 году минимальная зарплата в Португалии составляет 665 евро и многие работники по найму получают именно такую заработную плату. В этом плане интересно исследование статистического портала Eurostat, по данным которого на январь 2021 года минимальный средневзвешенный уровень оплаты труда в Португалии составляет порядка 776 евро. Думаю, одного только этого факта достаточно, чтобы сделать вывод о том, насколько низок уровень зарплат в Португалии по сравнению с более развитыми европейскими странами.
Для того, чтобы понять уровень зарплат по отдельным сферам и специальностям, воспользуемся помощью портала MeuSalario, на котором собраны статистические данные по зарплатам в разных областях. Для этого будем искать уровень зарплат для сотрудника с трёхлетним опытом работы в определенной сфере.
В результате, из расчета на полный рабочий день (40 часов в неделю) средние зарплаты по стране будут выглядеть следующим образом:
- Секретарша в офисе – 758 евро;
- Медсестры и иные ассистенты врачей - 591 евро;
- Фармацевты - 1200 евро;
- Стоматологи - 1400 евро;
- Врачи иных специальностей, педиатры и т.д. – 2400 евро;
- Механик (авто) - 746 евро;
- Охранники (магазины, торговые центры и проч.) – 750 евро;
- Парикмахеры - 645 евро;
- Архитекторы, проектировщики зданий – 935 евро;
- Агенты по недвижимости - 1044 евро;
- Сантехники – 736 евро;
- Разнорабочие – 762 евро;
- Адвокаты - 1287 евро;
- Преподаватель в университете – 1532 евро;
- Школьный учитель – 1210 евро;
- Экономист - 1187 евро;
- Финансовый директор – 1500 евро;
- Начальник IT отдела - 2627 евро;
- Полицейский - 1159 евро;
- Пекарь – 712 евро;
- Официант – 677 евро;
- Повар в ресторане – 706 евро;
- Уборщица в частных домах – 702 евро;
- Маркетолог - 1011 евро;
- Рабочие фабрик – 700 евро;
- Таксисты – 715 евро;
- Программисты, специалисты в сфере IT – 1700 евро.
Для кого-то такая статистика может показаться удивительной, ведь по факту официант и повар зачастую получают одинаковую зарплату, а маркетолог или экономист получают всего на пару сотен евро больше, чем разнорабочий и сантехник. Это действительно так и это еще раз подтверждает данные Евростата о зарплатах в стране. Также не будем забывать, что приведенные выше данные это средние значения зарплат портала MeuSalario, а на практике в теории можно найти такие португальские компании, которые будут сторонниками справедливой оплаты труда и вместо указанных выше сумм они будут платить в 1,5-2 раза больше. К сожалению, таких компаний достаточно мало на португальском рынке, но то, что они существуют — это факт.
Наиболее востребованные профессии в Португалии в 2021 году
Если вы внимательно ознакомитесь со списком средних окладов, который мы привели чуть выше, вы можете заметить, что из общего промежутка в 700-1100 евро очень выбиваются 2 специальности в сфере IT, в которой зарплаты колеблются в районе 2000 евро и выше. Случайность ли это? Совсем нет. В данной статье еще в прошлом году мы писали о том, насколько сильно востребованы специалисты в области IT в Португалии и в 2021 году ничего не изменилось.
Данные специалисты по-прежнему пользуются спросом на португальском рынке труда, и ситуация с коронавирусом ничуть не изменила эту тенденцию. Зарплаты в сфере IT также остаются на максимально высоком по стране уровне и если вы хотите узнать об этом чуть подробнее, то рекомендуем вернуться вот к этой нашей статье, которая ничуть не потеряла актуальность в 2021 году. Сфера IT является единственной в Португалии, где зарплаты стартуют не от минимального оклада в 665 евро, а от отметки 1500-2000 евро и выше.
Вот, например, наглядный график портала Teamlyzer, который показывает, что средняя зарплата Junior программиста в 2021 году только растет, устремляясь к отметке 1800 евро.
Также, в соответствии с исследованием рекрутингового агентства Randstad в 2021 году к самым востребованным и высокооплачиваемым профессиям в Португалии можно отнести следующие:
1. Аналитик данных
2. Блокчейн-архитектор
3. SAP Консультант
4. CRM-менеджер
5. Digital Product Менеджер
6. Директор компании
7. Финансовый директор
8. Digital Marketing директор
9. Директор по продажам
10. Лидеры мнений (инфлюенсеры)
11. Специалисты по SEO
12. Эксперты по кибербезопасности
Как вы видите, если не брать в расчет руководящие должности, то большая часть представленных выше профессий так или иначе относится к сфере IT и интернет-маркетингу.
Где искать вакансии в Португалии
О том, где искать вакансии в области IT мы уже достаточно подробно написали в рамках этой статьи.
Если вы не работник данной сферы, то советую воспользоваться основными португальскими сайтами и агрегаторами по поиску вакансий:
Также вы можете проконсультироваться с банком вакансий в рекрутинговых агентствах, хотя там выбор более скромный, нежели на сайтах выше:
Типы рабочих контрактов в Португалии
Если вы всерьез настроены иммигрировать в Португалию и найти тут работу в компании, то очень важным этапом для вас будет заключение трудового контракта. Трудовые договора в Португалии регламентируются Трудовым Кодексом «Código do Trabalho».
Важно: всегда настаивайте на заключении письменного трудового договора в Португалии, особенно если от этого зависит получение вами ВНЖ. Если договор с вами обещают подписать «через месяц, два и т.д.», то скорее всего его не подпишут никогда. Будьте осторожны и, если вам предлагают работать без договора, объясняя это тем, что хотят посмотреть, как вы работаете - не верьте, ведь в любом трудовом договоре всегда есть пункт об испытательном сроке. Не дайте себя обмануть!
Среди основных типов трудовых контрактов в Португалии можем выделить следующие:
Срочный трудовой договор
Contrato de trabalho a termo certo.
- самый популярный тип контракта в стране;
- заключается на фиксированный срок от 6 месяцев до 2 лет;
- если речь идет о сезонных работах, то такой контракт можно заключить на срок менее 6 месяцев;
- имея такой контракт, с вами могут запросто распрощаться сразу после срока его окончания, даже без объяснения причин;
- имеет смысл заключать такие контракты как минимум на 12 месяцев, т.к. даже если потом контракт не продлят, вы всегда сможете встать на биржу труда и получать пособие по безработице;
- будет весьма затруднительно с таким трудовым договором получить кредит или ипотеку, т.к. банки не считают этот тип трудовых отношений стабильным.
Бессрочный трудовой договор
Contrato de trabalho sem termo.
- крайне редкий тип контракта в стране, т.к. он предполагает высокую степень ответственности работодателя;
- у него нет срока окончания, что означает, что вас зачислили в штат компании;
- такие договора характеризуются более расширенным сроком испытательного периода, который может быть равен 60, 90, 180 или 240 дням, в зависимости от вашей должности и размера компании;
- он более выгоден вам, как иммигранту, т.к. на основании такого договора можно просить кредиты и ипотеки в банках, и в целом появляется некая стабильность.
Краткосрочный трудовой договор
Contrato de trabalho de muita curta duração.
- заключается на срок не более 15 дней;
- часто используется в сельскохозяйственных и иных проектных работах;
- в отличие от предыдущих типов договоров, этот вид не обязательно должен быть заключен на бумаге, но, опять же, советуем всегда настаивать именно на бумажной версии с подписью руководителя и печатью компании.
Временный трудовой договор
Contrato de trabalho temporário.
- данный тип контракта всегда заключается через посредника (рекрутинговое агентство);
- вы будете работать в компании, но числиться в штате агентства-посредника;
- эта схема достаточно распространена для работников фабрик, полей и иных сезонных работ, когда компании хотят временно привлекать сотрудников в соответствии со своими потребностями;
- данный тип контракта максимально нестабилен с точки зрения постоянной работы и получения ВНЖ.
Трудовой договор на неполный рабочий день
Contrato de trabalho a tempo parcial.
- подразумевает неполную занятость (менее 40 часов в неделю);
- дает те же права, что и сотруднику с договором на полный рабочий день (не считая оплаты труда пропорционально рабочему времени).
Договор на оказание услуг
Contrato de prestação de serviços.
- не является трудовым договором, хотя многие компании стараются выдать его за трудовой контракт;
- это договор между двумя компаниями (или компанией и ИП) по оказанию определенных услуг;
- если компания предлагает вам именно такой тип контракта, то речь не идет о найме вас, как сотрудника. Просто компания будет пользоваться вашими услугами за плату, которую вы согласуете, но не будет нести за вас никакой ответственности;
- также вы не сможете получать пособие по безработице, если вдруг компания в какой-то момент откажется работать с вами;
- не дайте себя обмануть, ведь такой тип контракта не имеет ничего общего с наймом.
Что в целом можно отметить относительно типов трудоустройства в Португалии. Конечно, если вы высококлассный специалист в сфере IT, то настаивайте на бессрочном типе договора, ведь он вам даст большую стабильность. Если вы официант, разнорабочий или даже просто сотрудник среднего звена в офисе, то чаще всего вам будет предложено заключить срочный договор, без права выбора.
Можно ли устроиться на работу в Португалии в 2021 году?
Если вы сотрудник сферы IT, то определенно можно. Если вы хотели устроиться на работу в ресторан, отель и т.д., то в 2021 году сделать это будет гораздо сложнее, чем пару лет назад. Тем не менее экономическая ситуация в связи с пандемией крайне нестабильна, поэтому в зависимости от того, когда именно вы будете читать эту статью, ситуация на рынке труда может кардинально измениться. Приведенные в статье сайты и инструменты помогут вам получить всегда точную и актуальную информацию о состоянии рынка труда в стране. Удачных поисков работы в Португалии!
