Официальное трудоустройство в Португалии – это социальные гарантии, возможность планировать жизнь на ближайшие месяцы и даже годы. У экспата есть подтвержденный легальный источник доходов, проще согласовывать кредит в банке, арендовать жилье. Рассказываем – что представляет собой трудовой договор в Португалии и на какие пункты следует обратить особое внимание. Подписывать документ не читая - решительно не рекомендуем.
Законодательные основания трудового договора Португалии
Письменный трудовой договор в Португалии предусмотрен Трудовым Кодексом (Código do Trabalho), Закон 7/2009 (далее Кодекс). Документ разработан с учетом нормативов Евросоюза и достигнутых договоренностей с португальскими профсоюзам. Учтено гендерное равноправие, право на отпуск, время работы, командировки. Закон декрет 13/2023 внес правки в Кодекс в соответствии с 70-ю пунктами Программы достойного труда, эти новации только проходят апробацию.
Коллективный трудовой договор в Португалии
Трудовой Кодекс предусматривает заключение коллективных соглашений- acordo coletivo de trabalho. Документ фиксирует трудовые отношения между сотрудниками предприятия в лице профсоюза и работодателями.
Различают два типа коллективных договоров Португалии:
- Acordo Coletivo – между профсоюзом и всеми работодателями конкретной отрасли (целлюлозно-бумажная, порты, энергетика);
- Acordo de Empresa – соглашение в рамках одного предприятия независимо от типа собственности.
Перед приемом на работу нужно (и важно) уточнить – есть ли у компании коллективный договор, его положения прямо влияют на персональный трудовой контракт. По закону работодатель обязан предоставить текст для ознакомления. На практике многие находят колдоговора анонимно самостоятельно.
Быть членом профсоюза для присоединения к колдоговору не обязательно. В договоре конкретизируется рабочее время, условия труда, продолжительность отпусков, обеспечение профобразования и безопасности на производстве, забастовки, режим удаленной работы. Коллективный договор вступает в силу через 5 дней после публикации в Boletim do Trabalho e Emprego официальном издании Министерства труда Португалии.
Индивидуальный трудовой договор в Португалии
Цель документа – сформулировать правовые основания взаимоотношений исполнителя и работодателя. Основные требования описаны ст. 12 Кодекса. Исполнитель получает за свою работу вознаграждение, соглашается с условиями и графиком работы. Работодатель обеспечивает исполнителя местом и инструментарием для осуществления трудовой деятельности, оплачивает выполненную работу.
Кодекс запрещает вносить в контракт пункты, которые ухудшают условия работника, противоречат нормам трудового законодательства и условиям трудового договора.
Основные разделы трудового контракта Португалии:
- данные о работодателе, форме собственности, сфере деятельность;
- данные сотрудника;
- название должности, круг обязанностей;
- рабочий график, отпуска;
- размер и порядок выплаты зарплаты;
- дата договора, дата начала трудовой деятельности;
- в случае срочного контракта – срок действия договора.
Условия трудовых контрактов для граждан и неграждан Португалии равны (ст. 4 Кодекса), в контракт вносятся сведения о визе или ВНЖ. К договору прилагаются сведения о родственниках, которые становятся выгодоприобретателями пенсии в случае смерти кормильца или потери трудоспособности.
Кодекс разрешает официальное трудоустройство в Португалии подростков старше 16 лет на условиях сокращенного рабочего дня и выполнения легкой работы.
Бессрочный и срочный трудовой контракт в Португалии
Бессрочный контракт. Сотрудника принимают на определенную должность без фиксации даты окончания трудовых отношений. Перевод на вышестоящую должность означает заключение нового договора с новыми функциональными обязанностями и зарплатой. Временное исполнение обязанностей, командировки – в рамках контракта.
Срочный трудовой контракт имеет конкретные временные рамки. Разрешено заключать на срок до 4 лет, право продления максимум 4 раза независимо от длительности договора. Расторжение контракта означает выплату компенсации в размере заработной платы за 24 дня (новация 2023 года).
Ст. 351 Кодекса описывает ситуации обоснованного увольнения работника. Среди причин – незаконное неповиновение приказам руководства, прогулы, неоднократные конфликты, причинение имущественного ущерба. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с уведомлением за 30 дней до даты увольнения. Среди оснований – невыплата зарплаты на протяжении 60+ дней.
Рабочее время в трудовом договоре Португалии
Ст. 203 Трудового Кодекса ограничивает максимальное рабочее время 40 часами в неделю: 5 дней по 8 часов. Есть полное рабочее время, неполное для подростков и инвалидов, посменная работа в больницах или энергосфере.
Допускаются разные режимы работы:
- концентрация рабочих часов (4 рабочих дня по 10 часов);
- сокращенный: родители детей до 12 лет, оплата пропорционально фактической отработке; сотрудники старше 55 лет со стажем свыше 30 лет, сокращение рабочего дня на 25% с сохранением з/п);
- гибкий график (гибридная работа в офисах, консультанты).
График работы компании должен обеспечить минимум 11 часов непрерывного отдыха для сотрудников.
Работодатель имеет право контролировать рабочее время с применением автоматических и биометрических систем с обязательным уведомлением персонала.
В бюджетной сфере есть понятие непрерывного рабочего дня: если график предприятия с 9 до 18.00, сотрудник имеет право работать с 9 до 17.00 с коротким, до 30 мин., обеденным перерывом (ст. 114 Общего Закона о труде государственной службы).
Трудовое законодательство Португалии подробно описывает условия вынужденных отгулов по уважительным причинам (болезнь или смерть родственника, свадьба, иное). В случае смерти супруга или ребенка с 2023 года отпуск увеличен до 20 дней, близкого родственника – до 5. Если в трудовом контракте есть санкции или штрафы за прогулы, необходимо сверить их с нормами Кодекса, ст. ст. 248-252 Кодекса.
Программа достойного труда 2023 года разрешила работникам запрашивать больничные без посещения медицинского центра, через SEF 24. Таких обращений за год максимум 2, количество пропущенных по болезни дней 3, эти электронные больничные не оплачиваются работодателем.
4-х дневная рабочая неделя в Португалии
С 5 июня 2023 года запущен пилотный проект перехода на четырехдневную рабочую неделю в частных компаниях Португалии. Проект исключительно добровольный, рассчитан адаптивность и гибкий график компаний. Цель - повышение производительности труда, сохранение заработной платы, время для полноценного отдыха. До начала проекта в летние месяцы 2022 года тестировали систему португальские компании Doutor Finance и Feedzai.
Обеденное время в трудовом контракте Португалии
Любой сотрудник, отрабатывающий в день 5 и более часов имеет право на 1-2 часа обеденного перерыва. Эти часы работодатель не оплачивает. Исключение – особые условия труда, при которых сотрудник обедает поблизости от рабочего места и может быть вызван в любой момент. Обеденное время до 30 минут включается в оплачиваемые часы работы у бюджетных служащих, которые работают на условиях непрерывного рабочего дня.
Удаленная работа в трудовом контракте Португалии
Перевод специалиста на полную или частичную дистанционную работу предусматривает заключение письменного договора о субординированном выполнении с описанием графика работы, распределения расходов на оборудование и оплату связи либо компенсации, которые не входят в заработную плату, не подлежат налогообложению на доходы. Новация 2023 года устанавливает право на удаленную работу работников с детьми до 3-х лет и любого возраста с инвалидностью или тяжелыми заболеваниями.
Отпуска и освобождение от работы для родителей
Обязательный отпуск минимум 22 дня, учитываются рабочие дни с понедельника по пятницу. Стандартный отпускной период с 1 мая по 31 октября. В первый год работы сотрудник получает право на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц отработки, в случае 6-ти месячного контракта эти дни приходятся на конец срока действия договора. За предыдущий календарный год отпуск может быть использован до 30 июня нового года.
По Закону 13/2023 мать новорожденного получает оплачиваемый декретный отпуск 42 дня. Отец младенца обязан использовать 28 дней декретного отпуска на протяжении этих 42 дней. У отца есть выбор – 28 дней подряд или 7 дней сразу после рождения, остаток с небольшим перерывом. Предусмотрена возможность не выходить на работу в случае госпитализации ребенка – до 15 дней/год, если ребенку 12+ лет, до 30 дней/год, если ребенок не достиг 12 лет.
Испытательный срок в трудовом договоре Португалии
Базовые нормы описаны разделом 4 Кодекса. Если заключен бессрочный контракт, испытательный срок максимальный:
- 90 дней для большинства сотрудников;
- 180 дней для специалистов, выполняющих работу, требующую особой квалификации, технически сложную или с доверительными функциями;
- 240 дней для руководителей и топ-менеджеров.
В срочном контракте от полугода испытательный срок до 30 дней, менее полугода – до 15. Если работник ранее прошел стажировку с положительной оценкой или отработал на другом предприятии более 90 дней на аналогичной должности, испытательный срок не применяется.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора за 7 дней при испытательном сроке от 60 дней, за 30 дней - от 120 дней (новация 2023 года). Информация о расторжении контракта во время испытательного срока направляется в электронной форме в Министерство Труда.
Заработная плата и другие формы вознаграждения в трудовом контракте Португалии
К заработной плате относится денежная сумма за отработанное время, которая не может быть ниже минимальной з/п Португалии на дату оформления договора. На 20% меньше получают стажеры. До выплаты зарплаты работодатель обязан предоставить работнику документ с указанием данных работника, должности, фискального номера, расчет базового вознаграждения, доплат, премий, корректировок и чистой суммы к получению.
Обязательны 12 зарплат в месяц, оплата помесячно или 2 раза в месяц. Дополнительно работодатель выплачивает Рождественскую субсидию (ст. 263) и субсидию на отпуск (ст. 264), итого 14 зарплат в год.
Заработная плата в тексте трудового контракта указана в брутто, из этой суммы вычитаются взносы на социальное страхование и НДФЛ.
Работа в ночное время предусматривает доплату +25%, либо (по колдоговору) сокращение рабочего дня или увеличенную изначально зарплату.
Сверхурочная работа разрешена максимум до 175 часов в год, компенсируется отгулами (ст. 229) или деньгами:
- +50% за первый час;
- +75% за последующее время;
- +100% за работу в выходной или праздничный день.
К заработной плате добавляются премии, доплаты за выслугу лет, неденежное вознаграждение (оплата натурой может превышать денежную часть исключительно по колдоговору).
Дополнительно работа поощряется бонусами, частью прибыли компании. Не включены в зарплату командировочные, компенсация проезда, иные расходы, связанные с деятельностью компании.
Субсидия на питание в трудовом договоре Португалии
Распространенная в Португалии социальная субсидия компенсирует расходы на обеденный перерыв сотрудников вдали от дома. Кодексом субсидия в частном секторе не предусмотрена, оговаривается коллективным договором или индивидуальным договором. Работодатели, которые организовали питание сотрудников на предприятии, субсидию не выплачивают.
Взносы в систему социального обеспечения Португалии
Оплачивают все работники, которые заключили трудовой договор, включая домашнюю прислугу. Выплаты дают право в случае увольнения претендовать на пособие по безработице.
Функциональные обязанности работника в Португалии
Условия описаны ст. ст. 115- 129 Кодекса. Трудовой контракт четко формулирует должность и основные задачи специалиста. Отсутствие обязательного профильного образования в определенных сферах (медицина, юриспруденция, транспорт, айти, строительство) автоматически делает договор недействительным.
В приоритете материальные интересы работника. Временное исполнение обязанностей коллеги рангом выше предусматривает повышение заработной платы на этот период, но не переводит сотрудника на высшую категорию. Если сотрудника временно переключили на работу рангом ниже, его заработная плата не понижается.
Функциональные обязанности описывают основные задачи сотрудника. Кодекс обязывает работодателя создать условия для безопасной продуктивной работы. Сотрудник обязуется добросовестно исполнять обязанности, повышать эффективность деятельности предприятия.
Профессиональное обучение в трудовом контракте Португалии
Ст. 130-134 Трудового кодекса описывают условия профессионального непрерывного образования персонала. Минимальный срок обучения 40 часов в год. В краткосрочных контрактах время обучения сокращается пропорционально сроку действия договора. Одновременно привлечены к профориентационным программам от 10% штата компании. Оплачиваются учебные часы как обычное рабочее время. В контракте предусмотрены взаимные обязательства: компания организовывает курсы, семинары и тренинги, сотрудники обязаны их посещать.
Если профессиональная подготовка специалиста дорогостоящая и оплачивалась компанией, трудовой контракт может включать пункт или дополнительное соглашение, которое обязывает работника отработать в компании минимум 3 года либо компенсировать все расходы на обучение.
Страхование в трудовом договоре Португалии
Для большинства частных компания оплата страховки специалистов – элемент борьбы за лучшие кадры. Самые популярные варианты страховок, за которые платит работодатель:
- медицинская страховка, которая покрывает услуги частных клиник специалиста (иногда + члены семьи);
- страхование жизни;
- создание корпоративного сберегательного фонда, в отличие от зарплаты эти суммы налогом не облагаются.
Место работы в трудовом контракте Португалии
До заключения договора сотрудник должен понимать – где именно он работает, как и за чей счет добираться на работу. Если в договоре указан адрес компании, а спустя какое-то время локация меняется, сотрудник имеет право на компенсацию транспортных расходов (в случае временного перевода – проживанием) либо расторжение договоры по ст. 194 Кодекса.
Эксклюзивный трудовой договор в Португалии
В контракт включается пункт, по которому сотруднику запрещено на время действия договора осуществлять аналогичную деятельность самостоятельно на платной / бесплатной основе либо работать в компаниях-конкурентах. Пункты об эксклюзивности либо дополнительное соглашение к контракту – исключительно свободный выбор двух сторон.
Эксклюзивный договор признается судами действительным, если выполнены три условия:
- письменная форма соглашения;
- экономическая компенсация эксклюзивности;
- есть основания для подобного требования со стороны работодателя.
В качестве компенсации на практике сотрудник получает доплату в размере 20-30% зарплаты, эти деньги в основную зарплату не входят.
Пакт о неконкуренции в трудовых договорах Португалии
К контракту делается письменное дополнение, по которому сотруднику запрещено заниматься аналогичной деятельностью на протяжении 2-х лет с момента увольнения. В особо доверительных случаях срок увеличен до 3-х лет. Основание – ст. 136 Кодекса.
Запрет должен иметь основания (технологии, базы данных, исследования, сведения персонального, финансового, юридического характера) и компенсировать сотруднику потенциальный ущерб материальными выплатами на период работы.
До подписания контракта внимательно изучите все пункты
Иммиграция в Португалию означает новые трудовые взаимоотношения, незнакомые правила, которые требуют внимательного изучения. Чтобы не стать жертвой мошенников или недобросовестных работодателей, внимательно изучите предложенный договор до подписания.
Оптимально заказать профессиональный перевод контракта и консультацию профильного юриста, который выявит нестыковки требований работодателя и португальского законодательства. Наша компания сотрудничает с такими специалистами; знаем, как помочь получить легальную работу на выгодных условиях.
